top of page
Etsi


Mitkä ovat vaikuttavan DEI-strategian peruselementit?
Joskus organisaatiot ovat niin innokkaita aloittamaan inklusiivisuustyönsä, että ne haluavat hypätä suoraan toimenpiteisiin ja...
Heidi Pech
21.3.2 min käytetty lukemiseen
20 katselukertaa
0 kommenttia


Tarkoittaako monimuotoisten hakijoiden rekrytointi sitä, että rimaa täytyy alentaa?
Tämä kysymys nousee esiin yhä uudelleen, kun puhutaan inklusiivisesta rekrytoinnista. Se oli yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joihin...
Heidi Pech
14.3.1 min käytetty lukemiseen
3 katselukertaa
0 kommenttia


Onko tämä DEI-työn loppu?
Performatiivisia DEI-projekteja lopetetaan, mutta fiksut organisaatiot keskittyvät tekemään DEI:stä strategista ja liiketoimintalähtöistä
Heidi Pech
24.1.2 min käytetty lukemiseen
26 katselukertaa
0 kommenttia


Tukea Vantaan Energian DEI-matkalle ryhmäsparrauksen, HR-prosessien tarkastelun ja fasilitoidun johtoryhmäkeskustelun keinoin
Vantaan Energia, yksi Suomen suurimmista kaupunkienergiayhtiöistä, aloitti oman DEI-työnsä perustamalla DEI-työryhmän näiden teemojen...
Heidi Pech
21.11.20242 min käytetty lukemiseen
20 katselukertaa
0 kommenttia


Vaikuttava DEI-työ vaatii johdon sitoutumista
Monesti organisaatioiden DEI-työ saattaa käynnistyä peruskoulutuksella tai puheenvuorolla joko koko henkilöstölle tai tietylle ryhmälle....
Heidi Pech
17.9.20241 min käytetty lukemiseen
2 katselukertaa
0 kommenttia


Kokemuksia DEI-sparrauksesta
Sparrausasiakkaani Hanna Vanhala kirjoitti kokemuksistaan liittyen DEI-sparraukseen. Lue Hannan tarina alta. Olen Hanna. Työskentelen...
Heidi Pech
6.8.20242 min käytetty lukemiseen
21 katselukertaa
0 kommenttia
bottom of page